{"id":1120,"date":"2025-08-27T17:27:40","date_gmt":"2025-08-27T15:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/?p=1120"},"modified":"2025-08-27T17:39:30","modified_gmt":"2025-08-27T15:39:30","slug":"nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/","title":{"rendered":"Post-contractual non-competition clause"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nachvertragliche Wettbewerbsverbote stellen sicher, dass Arbeitnehmer nach dem Ende des Vertrages dem ehemaligen Arbeitgeber <strong>keine Konkurrenz<\/strong> machen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ist das Wettbewerbsverbot wirksam, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine <strong>Entsch\u00e4digung zahlen<\/strong> (sog. Karenzentsch\u00e4digung, mind. 50 % der zuletzt bezogenen Leistungen).<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr die Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist eine <strong>schriftliche Vereinbarung<\/strong> erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-ist-ein-nachvertragliches-wettbewerbsverbot\"><strong>Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn vereinbart wird, dass Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dem <strong>ehemaligen Arbeitgeber keine Konkurrenz machen<\/strong> d\u00fcrfen, spricht man von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot. Hintergrund eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist, dass Mitarbeiter im Rahmen der Arbeit Verbindungen zu Kunden und Einblicke in das Unternehmen erhalten. Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot soll sicherstellen, dass Mitarbeiter das erworbene Wissen und die erworbenen Kontakte nicht zulasten des Arbeitgebers einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solange der Arbeitsvertrag l\u00e4uft, ergibt sich das ein Wettbewerbsverbot aus dem Arbeitsvertrag, ohne dass eine ausdr\u00fcckliche Regelung erforderlich ist. Soll das Wettbewerbsverbot auch <strong>nach dem Ende des Arbeitsvertrages<\/strong> noch gelten, muss das Wettbewerbsverbot <strong>schriftlich vereinbart<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wann-ist-ein-nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksam\"><strong>Wann ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schr\u00e4nkt Arbeitnehmer stark ein. Es verbietet ihnen, in bestimmten Bereichen t\u00e4tig zu sein. Damit nimmt es Arbeitnehmern die Freiheit, den Beruf frei auszuw\u00e4hlen. Deshalb ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nur durchsetzbar, wenn folgenden Voraussetzungen vorliegen. Diese ergeben sich aus \u00a7\u00a7 74 ff. HGB in Verbindung mit \u00a7 110 GewO:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schriftliche Vereinbarung &amp; Aush\u00e4ndigung<\/strong>: Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot muss schriftlich vereinbart werden. Schriftlich bedeutet, dass ein handschriftlich unterschriebener Vertrag vorliegen muss. Au\u00dferdem muss dem Arbeitnehmer eine unterzeichnete Version ausgeh\u00e4ndigt werden. Damit unterscheidet sich das nachvertragliche Wettbewerbsverbot vom Wettbewerbsverbot w\u00e4hrend der Anstellung, welches ohne ausdr\u00fcckliche Vereinbarung besteht.<br><strong>Hinweis<\/strong>: Eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitnehmer best\u00e4tigt, eine Originalausfertigung erhalten zu haben, ist nach \u00a7 309 Nr. 12 b) BGB unwirksam. Entsprechend ist es wichtig, dass sich der Arbeitgeber den Empfang separat best\u00e4tigen l\u00e4sst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dauer<\/strong>: Ein Wettbewerbsverbot darf nur in einem solchen Umfang abgeschlossen werden, wie es zeitlich erforderlich ist. Das Gesetz legt dabei eine Obergrenze von zwei Jahren fest. Diese Obergrenze bedeutet allerdings nicht, dass es stets zul\u00e4ssig ist, ein Wettbewerbsverbot f\u00fcr zwei Jahre abzuschlie\u00dfen. Auch innerhalb des zeitlichen Rahmens von zwei Jahren ist das Wettbewerbsverbot nur insoweit durchsetzbar, soweit es erforderlich ist.<br><strong>Hinweis:<\/strong> Gleichzeitig ist ein kurzes Wettbewerbsverbot allerdings auch nicht automatisch zul\u00e4ssig. Ist das Wettbewerbsverbot zu kurz, besteht das Risiko, dass das Wettbewerbsverbot von Gerichten als nicht erforderlich angesehen wird, weil es lediglich dazu geeignet ist, dem Arbeitnehmer einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber zu erschweren..<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berechtigtes Interesse<\/strong>: Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes gesch\u00e4ftliches Interesse an dem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot haben. Entsprechend ist es unzul\u00e4ssig, ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot allein aus repressiven Gr\u00fcnden zu vereinbaren. Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot muss auch in inhaltlicher und r\u00e4umlicher Hinsicht von einem berechtigten gesch\u00e4ftlichen Interesse des Arbeitgebers gedeckt sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine unangemessene Beeintr\u00e4chtigung<\/strong>: Ein Wettbewerbsverbot darf den Arbeitnehmer nicht in unangemessener Weise im beruflichen Fortkommen beeintr\u00e4chtigen. Ein Wettbewerbsverbot sollte inhaltlich und \u00f6rtlich eingeschr\u00e4nkt werden. Geht ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot weiter als erforderlich, wird es auf den erforderlichen Teil beschr\u00e4nkt. Entsprechend hat ein zu umfangreiches Wettbewerbsverbot nicht zur Folge, dass es insgesamt unwirksam wird.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entsch\u00e4digung<\/strong>: Wenn der Arbeitnehmer aufgrund des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots nicht arbeiten darf, muss er trotzdem wirtschaftlich abgesichert sein. Auch der Nachteil, dass er sich seine in seiner letzten Anstellung erworbenen Kenntnisse beruflich nur eingeschr\u00e4nkt zunutze machen darf, muss ausgeglichen werden. Deshalb ist ein Wettbewerbsverbot nur zul\u00e4ssig, wenn der ehemalige Arbeitnehmer f\u00fcr die Zeit des Wettbewerbsverbots eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von mindestens 50 % der zuletzt bezogenen Leistungen erh\u00e4lt. Bei der Berechnung dieser sogenannten <strong>Karenzentsch\u00e4digung<\/strong> werden auch variable Gehaltsbestandteile (Bonus, Provisionen usw.) ber\u00fccksichtigt, wobei der Durchschnitt der letzten drei Jahre entscheidend ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist das nachvertragliche Wettbewerbsverbot wirksam, kann es durch eine Vereinbarung <a href=\"https:\/\/dev.newhaven.legal\/aufhebung-nachvertragliches-wettbewerbsverbot\/\">aufgehoben<\/a> werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-folgen-hat-ein-unwirksames-nachvertragliches-wettbewerbsverbot\"><strong>Welche Folgen hat ein unwirksames nachvertragliches Wettbewerbsverbot?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erf\u00fcllt ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot die oben dargestellten Voraussetzungen nicht, <strong>h\u00e4ngen die Folgen<\/strong> <strong>davon ab, gegen welche Voraussetzungen versto\u00dfen<\/strong> wurde. Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot kann nichtig sein, so dass sich weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer darauf berufen k\u00f6nnen. Es kann jedoch auch nur unverbindlich sein \u2013 dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer ein Wahlrecht hat, das nachvertragliche Wettbewerbsverbot einzuhalten und die Entsch\u00e4digung beziehen oder das nachvertragliche Wettbewerbsverbot nicht einzuhalten, wobei dann auch der Anspruch auf die Entsch\u00e4digung entf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In folgenden F\u00e4llen ist das nachvertragliche Wettbewerbsverbot <strong>nichtig<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Keine Schriftform<\/strong>: Wenn das Wettbewerbsverbot nicht schriftlich vereinbart wurde.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine Entsch\u00e4digung<\/strong>: Soweit das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gar keine Entsch\u00e4digung vorsieht, ist es nichtig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In folgenden F\u00e4llen ist das nachvertragliche Wettbewerbsverbot <strong>unverbindlich<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Keine Aush\u00e4ndigung<\/strong>: Wenn der Arbeitgeber keine unterzeichnete Ausfertigung der Vereinbarung aush\u00e4ndigt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kein berechtigtes Interesse<\/strong>: Soweit der Arbeitgeber kein berechtigtes Interesse hat, ist das nachvertragliche Wettbewerbsverbot unverbindlich. Im \u00dcbrigen muss sich der Arbeitnehmer an das nachvertragliche Wettbewerbsverbot halten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zu weit<\/strong>: Soweit das nachvertragliche Wettbewerbsverbot f\u00fcr mehr als zwei Jahre vereinbart wurde oder inhaltlich zu umfassend ist, ist es unverbindlich. Dabei ist das Wettbewerbsverbot allerdings nur insoweit unwirksam, wie es zu weit geht. Im \u00dcbrigen ist der Arbeitnehmer daran gebunden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zu niedrige Entsch\u00e4digung<\/strong>: Wenn das nachvertragliche Wettbewerbsverbot eine zu niedrige Entsch\u00e4digung vorsieht, ist es unverbindlich. Der Arbeitnehmer hat ein Wahlrecht, sich an das nachvertragliche Wettbewerbsverbot zu halten (dann erh\u00e4lt er die versprochene zu niedrige Entsch\u00e4digung) oder dieses nicht zu beachten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-taetigkeiten-erfasst-das-nachvertragliche-wettbewerbsverbot\"><strong>Welche T\u00e4tigkeiten erfasst das nachvertragliche Wettbewerbsverbot?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot kann sowohl f\u00fcr Konkurrenzunternehmen ausschlie\u00dfen als auch selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeiten verbieten. Es kann Arbeitnehmern jedoch nicht untersagt werden, f\u00fcr Konkurrenten reine Unterst\u00fctzungsleistungen zu erbringen. Wenn eine Arbeitnehmerin einer Freundin, die bei einem Konkurrenten arbeitet, bei der Steuererkl\u00e4rung hilft, dann stellt dies keine unzul\u00e4ssige Konkurrenzt\u00e4tigkeit dar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-besonderheiten-gibt-es-bei-der-karenzentschaedigung\"><strong>Welche Besonderheiten gibt es bei der Karenzentsch\u00e4digung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>Entsch\u00e4digung des Arbeitnehmers<\/strong>, welcher er in der Zeit erh\u00e4lt, in der er nicht arbeiten darf, wird auch als Karenzentsch\u00e4digung bezeichnet. Bez\u00fcglich der Entsch\u00e4digung gibt es einige Besonderheiten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Blick haben sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mind. 50 %<\/strong>: Die Entsch\u00e4digung muss mindestens 50 % des letzten Gesamtgehaltes betragen. Dabei werden auch Sachleistungen (z. B. Dienstwagen) und variable Gehaltsbestandteile (z. B. Provisionen, Jahresbonus oder Weihnachtsgeld) ber\u00fccksichtigt. Bez\u00fcglich der variablen Gehaltsbestandteile kommt es grunds\u00e4tzlich auf den Durchschnittswert der letzten drei Jahre an.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anrechnung<\/strong>: Eink\u00fcnfte, die in der Zeit des Wettbewerbsverbots verdient werden, werden auf die Entsch\u00e4digung angerechnet, soweit die Eink\u00fcnfte und die Entsch\u00e4digung zusammen 110 % des letzten Gehaltes \u00fcbersteigen (bei einem Wohnortwechsel 125 %).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Steuern<\/strong>: Die Entsch\u00e4digungszahlung muss versteuert werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sozialversicherungen<\/strong>: Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge fallen auf die Entsch\u00e4digungszahlung nur an, wenn die Entsch\u00e4digungszahlung w\u00e4hrend der Anstellung ausgezahlt wird. [Ist das so?]<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abfindung<\/strong>: Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch einen Aufhebungsvertrag beendet wird, darf die Abfindung nicht mit der Karenzentsch\u00e4digung verrechnet werden. Es besteht also sowohl ein Anspruch auf die Entsch\u00e4digung als auch auf die Abfindung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiel zur Anrechnung: Das letzte Gehalt der Arbeitnehmerin betrug 10.000 \u20ac im Monat. Wenn sie Anspruch auf eine Karenzentsch\u00e4digung in H\u00f6he von 6.000 \u20ac im Monat hat und bei ihrem n\u00e4chsten Arbeitgeber zeitgleich weitere Eink\u00fcnfte in H\u00f6he von 7.000 \u20ac bezieht, dann w\u00fcrde sie zusammen 13.000 \u20ac im Monat verdienen. Soweit 110 % ihres fr\u00fcheren Gehalts \u00fcberschritten werden, reduziert sich jedoch die Karenzentsch\u00e4digung: 110&nbsp;% von 10.000 \u20ac im Monat sind 11.000 \u20ac. Entsprechend werden Eink\u00fcnfte \u00fcber 11.000 \u20ac auf die Entsch\u00e4digung angerechnet. Deshalb wird die Entsch\u00e4digung um 2.000 \u20ac auf 4.000 \u20ac reduziert, sodass die Arbeitnehmerin &nbsp;insgesamt 11.000 \u20ac erh\u00e4lt (7.000 \u20ac sonstiges Einkommen und 4.000 \u20ac Entsch\u00e4digung).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-passiert-bei-einem-verstoss-gegen-das-wettbewerbsverbot\"><strong>Was passiert bei einem Versto\u00df gegen das Wettbewerbsverbot?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitnehmer gegen ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot verst\u00f6\u00dft, kommen folgende Anspr\u00fcche in Betracht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anspruch auf Unterlassung<\/strong>: Sie haben als Arbeitgeber einen Anspruch darauf, dass die vertragswidrige T\u00e4tigkeit unterlassen wird.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anspruch auf Schadensersatz<\/strong>: Sofern Sie als Arbeitgeber einen nachweisbaren Schaden erlitten haben, k\u00f6nnen Sie diesen ersetzt verlangen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vertragsstrafe<\/strong>: Wenn eine Vertragsstrafe vereinbart wurde, k\u00f6nnen Sie diese verlangen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere bei dem Anspruch auf Unterlassung kommt ein Vorgehen im einstweiligen Rechtsschutz in Betracht, um sicherzustellen, dass der Vertragsversto\u00df zeitnah unterlassen wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Wichtigste in K\u00fcrze: Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot? Wenn vereinbart wird, dass Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dem ehemaligen Arbeitgeber keine Konkurrenz machen d\u00fcrfen, spricht man von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot. Hintergrund eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist, dass Mitarbeiter im Rahmen der Arbeit Verbindungen zu Kunden und Einblicke in das Unternehmen erhalten. Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot soll [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,18],"tags":[],"blogtype":[5],"class_list":["post-1120","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-artikel","blogtype-neuigkeit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Wann ist es wirksam?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam ist \u2713 Entsch\u00e4digung \u2713 Folgen bei Versto\u00df \u2713 Voraussetzungen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Wann ist es wirksam?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, wann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam ist \u2713 Entsch\u00e4digung \u2713 Folgen bei Versto\u00df \u2713 Voraussetzungen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NEWHAVEN\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-27T15:27:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-27T15:39:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dev.newhaven.legal\/wp-content\/uploads\/nh-sharepic.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"545\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"339\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"annekathrinbertke\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"annekathrinbertke\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"annekathrinbertke\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7dca3bc8128fee46fec3ad0821aeb6d3\"},\"headline\":\"Nachvertragliches Wettbewerbsverbot\",\"datePublished\":\"2025-08-27T15:27:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-27T15:39:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/\"},\"wordCount\":1328,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Allgemein\",\"Artikel\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/\",\"name\":\"Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Wann ist es wirksam?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-27T15:27:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-27T15:39:30+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie, wann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam ist \u2713 Entsch\u00e4digung \u2713 Folgen bei Versto\u00df \u2713 Voraussetzungen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"NEWHAVEN\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nachvertragliches Wettbewerbsverbot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/\",\"name\":\"NEWHAVEN\",\"description\":\"Your course to success.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#organization\",\"name\":\"NEWHAVEN\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/newhaven_ico.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/newhaven_ico.svg\",\"width\":88,\"height\":88,\"caption\":\"NEWHAVEN\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dev.newhaven.legal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7dca3bc8128fee46fec3ad0821aeb6d3\",\"name\":\"annekathrinbertke\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Post-contractual non-compete clause: when is it effective?","description":"Find out when a post-contractual non-compete clause is effective \u2713 Compensation \u2713 Consequences of a breach \u2713 Requirements","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Wann ist es wirksam?","og_description":"Erfahren Sie, wann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam ist \u2713 Entsch\u00e4digung \u2713 Folgen bei Versto\u00df \u2713 Voraussetzungen","og_url":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/","og_site_name":"NEWHAVEN","article_published_time":"2025-08-27T15:27:40+00:00","article_modified_time":"2025-08-27T15:39:30+00:00","og_image":[{"width":545,"height":339,"url":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/wp-content\/uploads\/nh-sharepic.webp","type":"image\/webp"}],"author":"annekathrinbertke","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"annekathrinbertke","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/"},"author":{"name":"annekathrinbertke","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#\/schema\/person\/7dca3bc8128fee46fec3ad0821aeb6d3"},"headline":"Nachvertragliches Wettbewerbsverbot","datePublished":"2025-08-27T15:27:40+00:00","dateModified":"2025-08-27T15:39:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/"},"wordCount":1328,"publisher":{"@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#organization"},"articleSection":["Allgemein","Artikel"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/","url":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/","name":"Post-contractual non-compete clause: when is it effective?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#website"},"datePublished":"2025-08-27T15:27:40+00:00","dateModified":"2025-08-27T15:39:30+00:00","description":"Find out when a post-contractual non-compete clause is effective \u2713 Compensation \u2713 Consequences of a breach \u2713 Requirements","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksamkeit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"NEWHAVEN","item":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nachvertragliches Wettbewerbsverbot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#website","url":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/","name":"NEWHAVEN","description":"Your course to success.","publisher":{"@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#organization","name":"NEWHAVEN","url":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/wp-content\/uploads\/newhaven_ico.svg","contentUrl":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/wp-content\/uploads\/newhaven_ico.svg","width":88,"height":88,"caption":"NEWHAVEN"},"image":{"@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/#\/schema\/person\/7dca3bc8128fee46fec3ad0821aeb6d3","name":"annekathrinbertke"}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1120"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1221,"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1120"},{"taxonomy":"blogtype","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.newhaven.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blogtype?post=1120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}